根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2018年3月15日至4月15日，市委第三巡察組對我院進行了巡察，5月9日，市委巡察組向我院黨總支反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

一、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面的問題

（一）  貫徹中央和省市重大決策部署有差距。

整改情況（1）認(rèn)真貫徹落實省、市醫(yī)改文件精神，按要求嚴(yán)格執(zhí)行藥品零差價政策。（2）積極響應(yīng)淮南市智慧醫(yī)療工程，嚴(yán)格按照是衛(wèi)計委要求，認(rèn)真配合達實智能公司完成醫(yī)院就診病人信息上傳工作。（3）根據(jù)淮南市衛(wèi)計委綜合醫(yī)改相關(guān)分級診療工作要求，規(guī)范醫(yī)院轉(zhuǎn)診程序，建立有效、嚴(yán)密、實用、暢通的上下轉(zhuǎn)診渠道。對下級醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)入我院的病人開通綠色通道；協(xié)助和指導(dǎo)轉(zhuǎn)出的病人選擇合適的三級醫(yī)院；對上級醫(yī)院轉(zhuǎn)入的病人，精心制定診療方案，列入重點服務(wù)對象。（4）嚴(yán)格按照市衛(wèi)計委的工作要求，積極配合達實智能公司，及時更新微信公眾號“淮南智慧醫(yī)療”中關(guān)于市婦幼保健院預(yù)約診療數(shù)據(jù)信息。（5）開展相關(guān)工作人員對于臨床路徑的專題培訓(xùn)。進一步完善現(xiàn)有的病種表單，減少退徑率及變異率。每季度召開臨床路徑領(lǐng)導(dǎo)小組會議，分析總結(jié)前期臨床路徑工作實施效果，不斷完善臨床路徑管理工作，確保全年臨床路徑管理入組率、完成率達標(biāo)。

（二）對落實“主體責(zé)任”的認(rèn)識不足、重視不夠、措施不力。

整改情況（1）加大履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度，制定醫(yī)院黨建工作任務(wù)清單，壓實黨建主體責(zé)任，加強黨性觀念、紀(jì)律觀念、規(guī)矩意識、制度意識。（2）認(rèn)真履行廉政黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“同部署、同檢查、同落實，醫(yī)院與各科室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，建立“一崗雙責(zé)”的工作機制。（3）梳理我院七個重點崗位中的廉政風(fēng)險點，制定《淮南市婦幼保健院重點崗位廉政風(fēng)險點及防控措施》。由風(fēng)險科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)落實，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。

（三）黨的領(lǐng)導(dǎo)虛化弱化邊緣化，思路不清、工作不實。

整改情況（1）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實“三會一課”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員雙重組織生活制度，制定完善《黨總支民主議事制度》。制定《市婦幼保健院黨總支理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》進一步規(guī)范中心組學(xué)習(xí)。（2）建立健全《黨員教育培訓(xùn)制度》,開設(shè)市保健院黨員培訓(xùn)班，定期對入黨積極分子、預(yù)備黨員和全體黨員開展黨的知識培訓(xùn)和教育。

（四）思想政治工作缺失，日常教育、管理不到位。

整改情況（1）建立全院職工政治學(xué)習(xí)制度，抓好思想建設(shè)，緊密結(jié)合我院工作實際和思想實際，切實堅定職工的理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀。（2）對各科室執(zhí)行政治學(xué)習(xí)制度，對各科室職工進行思想政治教育情況進行不定期檢查。

二、黨的建設(shè)缺失方面的問題

（一）市婦幼保健院黨總支班子不健全。

整改情況嚴(yán)格按照基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，向市衛(wèi)計委黨委請示報告，按照干部管理權(quán)限在黨委領(lǐng)導(dǎo)下能夠配齊配強院黨總支班子。

（二）“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不扎實；“三會一課”制度落實不到位。

整改情況（1）繼續(xù)扎實推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，嚴(yán)格按要求做好各項工作并規(guī)范、完整的收集整理資料。（2）為離退休支部等全院6個基層支部發(fā)放黨支部“三會一課”工作記錄本及黨小組工作記錄本。對包括“兩學(xué)一做”在內(nèi)的各項黨建工作建立工作臺賬。（3）落實黨總支成員黨建工作責(zé)任制，院黨總支成員明確責(zé)任分工，明確負(fù)責(zé)的具體支部，對各支部黨建工作實行對口聯(lián)系督導(dǎo)。（4）院組織人事科加強對院黨總支下設(shè)6個黨支部黨建工作的督導(dǎo)，每個季度檢查各支部黨建工作開展情況。加大對“三會一課”及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)力度，確保“規(guī)定動作”正常開展，提升組織生活質(zhì)量。

（三）開展批評與自我批評不夠。

整改情況牢固樹立“四個意識”，認(rèn)真落實黨對領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，制定完善院黨總支民主生活會有關(guān)規(guī)定，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)與民主監(jiān)督。

（四）市婦幼保健院黨員數(shù)量少、比例低；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

整改情況（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的新形勢下發(fā)展黨員工作的總要求，加大各黨支部對培養(yǎng)、發(fā)展黨員工作的力度，加強入黨積極分子隊伍建設(shè)。（2）建立基層黨組織述職評議制度，將黨員發(fā)展工作做為基層黨組織年度述職的重要內(nèi)容，對各支部發(fā)展黨員工作進行考核。（3）加強黨員教育培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中和三中全會，以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹立牢固的思想信念和宗旨觀念。（4）科學(xué)制定黨員發(fā)展年度計劃，加強對高精尖人才及年輕職工的教育引導(dǎo)，加強“推優(yōu)工作”。

（五）基層黨支部班子不健全；黨組織換屆不及時。

整改情況（1）嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和中共淮南市委實施《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》辦法的規(guī)定對門診黨支部與離退休黨支部進行補選、改選。（2）認(rèn)真落實基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，各黨支部立即設(shè)立紀(jì)檢委員。

（六）發(fā)展黨員程序不規(guī)范。

    整改情況

    （1）組織基層黨支部書記、支委認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，使基層黨務(wù)干部熟練掌握黨員發(fā)展的工作流程與要求。

    （2）制定《淮南市婦幼保健院申請入黨、入黨積極分子及發(fā)展黨員臺賬》下發(fā)到各支部，使黨員管理與發(fā)展實現(xiàn)規(guī)范化管理。

    （3）院組織人事科每年對全院黨員組織關(guān)系進行1次集中排查。

（七）對外聘人員的組織關(guān)系缺乏管理。

整改情況

（1）對外聘人員組織關(guān)系進行排查清理，對違反《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定長期脫離黨組織的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定辦理除名。

（2）對醫(yī)院聘用工作人員組織培養(yǎng)、發(fā)展與管理納入醫(yī)院在編職工黨建管理系統(tǒng)進行規(guī)范化管理。

（八）黨費沒有做到按月收繳。

整改情況制定《淮南市婦幼保健院黨費收繳臺賬》下發(fā)各支部，要求每個黨員按月繳納黨費，由支部進行詳細(xì)登記，每半年在黨務(wù)公開欄及院黨務(wù)工作QQ群、微信群進行公示。

（九）超職數(shù)增設(shè)機構(gòu)。

整改情況（1）全面梳理醫(yī)院現(xiàn)有的科室和干部，結(jié)合內(nèi)設(shè)機構(gòu)核準(zhǔn)情況，配備干部，并報主管部門。（2）向衛(wèi)計委有關(guān)部門請示內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)和崗位職數(shù)問題。積極與市衛(wèi)計委和市編辦溝通、協(xié)調(diào)。嚴(yán)格落實編制規(guī)定。

（十）違規(guī)設(shè)置干部職務(wù)，聘用院長助理。

整改情況嚴(yán)格執(zhí)行干部職務(wù)崗位設(shè)置，取消院長助理崗位。

（十一）“三齡兩歷”未認(rèn)定。

整改情況由組織人事科牽頭對干部“三齡兩歷”進行認(rèn)定，規(guī)范干部人事檔案。

（十二）編外人員的招聘隨意性大；近親繁殖”現(xiàn)象影響醫(yī)護隊伍建設(shè)和高層次人才引進。

整改情況（1）嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策制定《淮南市婦幼保健院招聘制度》，規(guī)范聘用人員招聘工作程序。（2）制定高層次人才引進實施辦法，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)優(yōu)勢學(xué)科和創(chuàng)新團隊，重點加強學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度，對高層次人才，爭取相應(yīng)的政策支持。提高醫(yī)院核心競爭力，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

（十三）干部選任程序不規(guī)范。

整改情況（1）加強對《干部選拔任用工作條例》、《討論決定干部任免事項守則》等相關(guān)政策的學(xué)習(xí)。（2）在今后的干部任用工作中，嚴(yán)把事前醞釀、民主推薦、組織考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)，并按照干部任用全程紀(jì)實要求分步規(guī)范整理各環(huán)節(jié)資料。

（十四）退休人員返聘管理混亂。

整改情況重新修訂《淮南市婦幼保健院退休職工返聘管理辦法》，明確返聘工作流程與要求，做到用人科室、主管部門與院部共同嚴(yán)格聘用、管理、使用返聘退休職工。

三、全面從嚴(yán)治黨不力方面的問題

（一）招待費報銷不合規(guī)，未執(zhí)行“五單合一”。

整改情況（1）制定《淮南市婦幼保健院公務(wù)接待管理辦法》，規(guī)范接待范圍與標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待的審批流程。（2）嚴(yán)格執(zhí)行“五單合一”，財務(wù)科嚴(yán)把報銷手續(xù)的完整性，來訪單位公函或文件、接待人員名單、餐飲發(fā)票、菜單要完備，對于手續(xù)不齊全的，堅決不予報銷。

（二）工資和津補貼核算不規(guī)范；獎金發(fā)放不透明，并以現(xiàn)金發(fā)放。

整改情況（1）嚴(yán)格按照財政部制定《事業(yè)單位會計制度》中“應(yīng)付職工薪酬”科目規(guī)定核算，將各項收入支出全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，建立健全支出管理制度，準(zhǔn)確、真實反映醫(yī)院的財務(wù)收支情況。（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)《安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革和計發(fā)離退休費等實施意見的通知》等相關(guān)文件，提高工作人員對相關(guān)政策的理解與執(zhí)行能力。（3）研究制定新的獎金發(fā)放形式，將獎金從現(xiàn)金發(fā)放改為直接打入職工個人銀行卡。

（三）違規(guī)用公款為職工購買商業(yè)保險。

整改情況嚴(yán)格落實《關(guān)于黨政機關(guān)及事業(yè)單位用公款為個人購買商業(yè)保險若干問題的規(guī)定》的文件要求，認(rèn)真審核購買保險內(nèi)容，對違規(guī)購買的商業(yè)保險，立即停止購買。

（四）對收費處現(xiàn)金的收繳不及時；對發(fā)票的審核把關(guān)不嚴(yán)格，部分已報銷發(fā)票未查詢真?zhèn)巍?/p>

整改情況（1）組織相關(guān)收費工作人員對《醫(yī)院財務(wù)制度》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》等進行認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強對財務(wù)人員的教育與管理。（2）制定下發(fā)加強收費人員現(xiàn)金管理的相關(guān)規(guī)定。建立門診交款登記簿，當(dāng)日工作人員收繳營業(yè)款必須上繳登記。（3）加強資金內(nèi)部控制管理，做到日清月結(jié)，保證資金的安全。（4）加大對財務(wù)人員的培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實財務(wù)管理制度。（5）加強財務(wù)工作審核力度，嚴(yán)格按規(guī)定審核票據(jù)，對報銷的發(fā)票先鑒別真?zhèn)?，對不符合財?wù)規(guī)定的一律拒絕報銷，確保票據(jù)來源合法，內(nèi)容真實，使用正確。對已經(jīng)發(fā)生的假票據(jù)立即整改。

（五）應(yīng)急救助資金使用不規(guī)范。

整改情況（1）醫(yī)院認(rèn)真制定“疾病應(yīng)急救助基金”使用管理辦法，規(guī)范對救助基金的使用流程。（2）嚴(yán)格落實“疾病應(yīng)急救助基金”的公示制度，對每筆使用的救助基金定期進行公示。（3）認(rèn)真審核每筆應(yīng)急救助基金的使用范圍與審批程序，杜絕超范圍使用疾病應(yīng)急救助基金。

（六）違規(guī)執(zhí)業(yè)、兼職取酬。

整改情況（1）對全院醫(yī)務(wù)人員進行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的學(xué)習(xí)教育，使醫(yī)務(wù)工作者自覺依法、依規(guī)執(zhí)業(yè)。（2）制定《淮南市婦幼保健院醫(yī)師外出會診管理辦法》并嚴(yán)格對照《醫(yī)師外出會診管理辦法》，每季度進行一次全院醫(yī)師外出會診監(jiān)督檢查，重點對醫(yī)師外出會診審批流程、會診質(zhì)量、會診后檔案管理進行動態(tài)監(jiān)管，對違反《辦法》的相關(guān)當(dāng)事醫(yī)師和科室及時予以嚴(yán)肅處理，相應(yīng)報酬予以追繳并全院通報批評。（3）對違規(guī)執(zhí)業(yè)的工作人員進行全院通報批評并嚴(yán)肅處理。

（七）工作作風(fēng)不實，責(zé)任心不強。

整改情況（1）每年度開展醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)，端正醫(yī)護人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度；改善工作流程，強化醫(yī)護人員的責(zé)任心意識。（2）每季度進行臨床醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量檢查對違反醫(yī)療核心制度的情況，查出問題，通報到科室負(fù)責(zé)人及個人，并做出相應(yīng)處罰，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

（八）工作紀(jì)律不嚴(yán)明，處理職工糾紛“推、繞、拖”。

整改情況（1）嚴(yán)格考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。病假事假按照規(guī)定程序請假，并扣除相應(yīng)工資福利，對不符合請假手續(xù)的，堅決予以糾正。（2）加強機關(guān)人員考勤，凡因外出學(xué)習(xí)、開會不能簽到的人員，均需履行正規(guī)請假手續(xù)報組織人事科，否則按曠工處理。由醫(yī)務(wù)科、護理部對臨床一線職工的考勤情況隨時按照排班表抽查。（3）對于離崗創(chuàng)業(yè)期滿人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

四、廉政風(fēng)險防控不嚴(yán)的問題

（一）試劑、耗材及醫(yī)療設(shè)備的采購未經(jīng)公開招標(biāo)。

整改情況（1）制訂《淮南市婦幼保健院醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材采購管理辦法》，成立醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材管理組，負(fù)責(zé)各項招標(biāo)、議標(biāo)的具體工作落實。（2）加強醫(yī)用耗材（含試劑）采購管理，制訂醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材招標(biāo)采購管理辦法并逐步完善。試劑執(zhí)行安徽省衛(wèi)計委統(tǒng)一招標(biāo)目錄網(wǎng)上采購。高值耗材全部執(zhí)行安徽省衛(wèi)計委統(tǒng)一招標(biāo)目錄網(wǎng)上采購。對低值耗材按照《淮南市婦幼保健院醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材采購管理辦法》中有關(guān)采購管理規(guī)定實施自行招標(biāo)采購。（3）加強醫(yī)療設(shè)備采購管理。按照《事業(yè)單位固有資產(chǎn)管理暫行辦法》（財政部令購的第36號）及《淮南市2016-2017政府集中采購目錄及政府采購限額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（淮南市財政局淮財購〔2016〕82號）的規(guī)定，將列入集中采購目錄的項目實行政府采購制度。（4）加強監(jiān)督管理，院監(jiān)察室對醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材的相關(guān)信息進行全面掌握，全程跟蹤相關(guān)事宜；院招標(biāo)委員會將招標(biāo)信息向院監(jiān)察室報備，確保監(jiān)察室對招標(biāo)環(huán)節(jié)的監(jiān)督落到實處。

（二）食堂承包未經(jīng)公開招標(biāo)，承包方無資質(zhì)，承包合同不規(guī)范。鍋爐房改造及零星維修工程未經(jīng)公開招標(biāo)。施工方無資質(zhì)、工程量清單、工程決算表、施工圖紙、安監(jiān)消防驗收資料。

整改情況（1）建立健全管理體系，強化食品安全措施，嚴(yán)格規(guī)范承包合同內(nèi)容，認(rèn)真履行合約。承包者一次性支付保證金、管理費，按月足量交納水、電費，承包期內(nèi)的設(shè)備維修改造費由承包者承擔(dān)。（2）制定《淮南市婦幼保健院維修改造工程項目管理辦法》（暫行），院內(nèi)相關(guān)工程建設(shè)嚴(yán)格按（淮公管委〔2016〕2號）文件執(zhí)行。

（三）庫存藥品未及時對賬、盤存，過期藥品未及時清理，庫房藥品存在賬賬、賬實不符的情況。

整改情況（1）藥品會計每月對藥庫匯總的原始發(fā)票和入庫單進行第二次核對，并按入庫單登記藥品明細(xì)賬。財務(wù)會計依據(jù)出入庫單做入賬的憑證，并在每月與財務(wù)科藥品總賬進行對賬并簽字，保證藥品明細(xì)帳與總賬相符。（2）每月末藥械科人員對藥房、藥庫藥品進行實地盤點。貴重藥品和毒、麻藥特殊藥品單獨建賬。對盤盈、盤虧的藥品要如實填寫藥品盤盈盤虧表，并對盤盈盤虧的原因即時做出書面說明，由藥械科長簽字報請分管院長審核批準(zhǔn)后，財務(wù)科據(jù)以入賬。財務(wù)及經(jīng)管部門季末（半年）定期、不定期進行監(jiān)盤，發(fā)揮對藥房藥品賬務(wù)核算監(jiān)督的作用，確保醫(yī)院藥品財產(chǎn)的完整。

（四）部分醫(yī)療服務(wù)項目超標(biāo)準(zhǔn)收費。

整改情況（1）嚴(yán)格執(zhí)行物價收費政策，對現(xiàn)執(zhí)行的各項收費進行認(rèn)真自查。（2）對化驗費、輸氧費等收費價格嚴(yán)格按物價部門核定標(biāo)準(zhǔn)收費。（3）每季度對全院病人住院清單進行抽查，對發(fā)現(xiàn)違反國家價格政策進行嚴(yán)肅處理。

（五）多收取加床床位費。

整改情況（1）對全院的床位進行重新梳理，按正常運轉(zhuǎn)的240張床位向市衛(wèi)計委申報備案，望獲市衛(wèi)計委審核批準(zhǔn)。（2）對于加床嚴(yán)格按照物價規(guī)定減半收取床位費并加強核查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)格按院內(nèi)物價管理處罰條例對應(yīng)至績效考核，扣除相應(yīng)個人或科室績效獎。

（六）過度開藥形成藥品回收。

整改情況（1）加強臨床用藥管理。每月開展一次處方點評及一次專項合理用藥點評，對不合理用藥醫(yī)師按照《醫(yī)療質(zhì)量考核辦法》予以經(jīng)濟處罰。完善全院處方審核流程，嚴(yán)格開展門急診處方和住院用藥醫(yī)囑的審核。（2）規(guī)范藥品管理，減少藥品資源浪費，制定《淮南市婦幼保健院結(jié)余藥品管理規(guī)定（試行稿）》。對結(jié)余藥品動態(tài)監(jiān)管，每季度對小兒內(nèi)科、小兒外科和新生兒科臨床結(jié)余藥品合理性進行通報，并對藥品結(jié)余不合理的科室按照《管理規(guī)定》予以處罰。（3）積極與生產(chǎn)廠家和配送企業(yè)協(xié)調(diào)，盡可能按照成人、兒童和新生兒所需用藥劑量進行分包裝生產(chǎn)和配送。加強醫(yī)師處方管理，在堅持臨床用藥指導(dǎo)原則的前提下盡可能分拆包裝銷售，減少藥品結(jié)余，降低藥品費用。

（七）與院外醫(yī)療機構(gòu)合作分成。

整改情況嚴(yán)格落實財務(wù)制度，認(rèn)真審核發(fā)票結(jié)算工作。對沒有與單位結(jié)算的合作機構(gòu)要及時催收發(fā)票進行財務(wù)結(jié)算。堅決杜絕延遲開具發(fā)票，影響單位財務(wù)結(jié)算真實性的事件再次發(fā)生。

（八）醫(yī)療糾紛多發(fā)，醫(yī)療技術(shù)水平有待提高。

整改情況（1）規(guī)范醫(yī)護人員的診療行為，修訂完善《淮南市婦幼保健院防范、處理醫(yī)療事故應(yīng)急預(yù)案》、《淮南市婦幼保健院病員投訴管理制度》、《淮南市婦幼保健院醫(yī)療糾紛處理辦法》。醫(yī)院對所發(fā)生已結(jié)案未處理的醫(yī)療糾紛進行整理資料，盡快做出對醫(yī)院內(nèi)的處理。（2）加強醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育工作，定期組織專業(yè)技術(shù)人員外出培訓(xùn)，提高醫(yī)護人員的醫(yī)療技術(shù)水平，更好的為患者服務(wù)。

（九）患者就醫(yī)環(huán)境亟需改善。

整改情況（1）制定完善《淮南市婦幼保健院停車場管理制度》，安排專職車管員對停車場實施巡查，管理人員確保車輛出入有序，安全停放，減少事故，減少糾紛。（2）對于長期亂停亂放車輛，物業(yè)公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予協(xié)商處理。將摩托車、電瓶車等非機動車引導(dǎo)停放于院外非機動車位。（3）給醫(yī)院職工發(fā)放倡議書，倡導(dǎo)職工綠色出行，緩解醫(yī)院停車壓力。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督，如有意見建議，請及時向我們反映。

聯(lián)系電話0554-3622926（辦公室）；0554-3621052（監(jiān)察室室）

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中共淮南市婦幼保健院黨總支

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